8 простых советов по повышению вовлеченности кандидатов

Когда соискатели ищут работу в кадровых агентствах, они, как правило, обращаются к лучшим вариантам, которые они находят в поисковых системах, таких как Google или Bing.

Чтобы ваш рекрутинговый бизнес не упускал потенциальных кандидатов, внедрение SEO имеет жизненно важное значение.

В этой статье представлены простые шаги, которые помогут вам оптимизировать свое присутствие в Интернете самостоятельно.

Что такое SEO?

SEO, или поисковая оптимизация, — это процесс оптимизации веб-сайта для улучшения его видимости и рейтинга на страницах результатов поисковых систем.

Для рекрутеровSEO означает оптимизацию их присутствия в Интернете для привлечения потенциальных кандидатов и увеличения количества рабочих мест.

Топ-3 ключевых преимущества SEO для рекрутеров

SEO помогает вам занять лидирующие позиции в Google:

1. Больше трафика на сайт: SEO повышает рейтинг и привлекает целевой трафик на веб-сайты кадровых агентств.
2. Увеличение числа заявок кандидатов: SEO привлекает больше потенциальных кандидатов, что приводит к увеличению объема заявок на работу.
3. Экономически эффективная альтернатива: SEO обеспечивает экономически эффективное маркетинговое решение по сравнению с традиционными методами рекламы.

Благодаря отличной SEO-работе и оптимизированному бизнес-профилю в Google Origin Hubs занимает первое место в Моррисвилле.

Основные ключевые слова, которые используют потенциальные клиенты-рекрутеры

Часто используемые ключевые слова при поиске рекрутеров в Google:

Таблица инструментов для малого бизнеса

#

Пример ключевого слова

Поисковое намерение

‍

Раскройте потенциал местных ключевых слов для взаимодействия с вашим сообществом. Изучите наше руководство по стратегиям выбора идеальных терминов для привлечения местной клиентуры и углубите свое понимание с помощью наших идей по локальному SEO для малого бизнеса.

8 простых советов по SEO, которые помогут повысить вовлеченность кандидатов

Максимизируйте свое присутствие в Интернете и эффективно привлекайте лучших специалистов с помощью этих практических стратегий SEO:

1) Получите свой бесплатный бизнес-профиль в Google

Настройка вашего бизнес-профиля в Google облегчит местным соискателям работу поиск ваших услуг по подбору персонала на Картах Google и в результатах поиска.

Введите название своей компании в поле Менеджер профиля компании Google чтобы заявить права на свой бизнес-профиль в Google.

Заполните свой профиль:

• Выберите категорию вашего бизнеса (например, рекрутер)
• Установите зону обслуживания
• Добавьте контактную информацию, часы работы и предлагаемые услуги.
• Добавьте профессиональные изображения, связанные с вашим бизнесом.

Почему NAP важен для рекрутеровСогласованность NAP (имя, адрес, номер телефона) имеет решающее значение для рекрутеров, поскольку она повышает доверие, улучшает видимость в местном поиске и повышает удобство работы с пользователем. Это гарантирует, что потенциальные кандидаты смогут легко найти вашу компанию и связаться с ней, одновременно повышая эффективность ваших усилий по поисковой оптимизации на местном уровне. Читать: 9 лучших советов по SEO для согласованности NAPИспользуйте ключевые слова в своем профиле

В своем бизнес-профиле в Google подчеркните популярные ключевые слова, такие как «рекрутер», а также свой город, чтобы улучшить видимость в местном поиске. Например, «ИТ-рекрутер в (Вашем городе)» может помочь вам занять более высокий рейтинг, когда соискатели в вашем регионе ищут услуги по подбору персонала. Включение конкретных терминов, связанных с вашим опытом, гарантирует, что вас легко найдут те, кто ищет именно то, что вы предлагаете.

Совет для профессионалов: Разместите свое бесплатное объявление Bing Places для бизнеса чтобы отображаться в результатах поиска и на картах Bing.

2) Найдите ключевые слова кандидата

Ценные ключевые слова имеют решающее значение для привлечения подходящих соискателей. Например, как рекрутеру вы хотели бы оптимизировать такие ключевые слова, как «лучший рекрутер в (городе)» и «Вакансии в сфере ИТ в (городе)».

Ориентируясь на эти ключевые слова, вы можете привлечь релевантный трафик на свой веб-сайт и связаться с потенциальными кандидатами, которые ищут услуги по трудоустройству в вашем регионе.

Чтобы начать, выполните следующие действия:

1. Создайте бесплатную учетную запись на SEO.AI
2. После входа в систему перейдите в раздел «Исследование ключевых слов».
3. Опишите свою целевую аудиторию и цель
4. Получите ценные предложения по ключевым словам

3) Создайте страницы услуг и контент блога.

Создание контента включает в себя создание ценных материалов, таких как служебные страницы и сообщения в блогах, для улучшения рейтинга в поисковых системах.

Вот два типа страниц контента, которые помогут вам ранжироваться:

А) Сервисные страницы

Ключевым словом на странице услуг может быть «услуги по подбору персонала в (вашем городе)», чтобы получить более высокий рейтинг в результатах поиска, когда люди ищут специалистов по подбору персонала в вашем городе.

Вот основные страницы необходимых услуг:

1. Домашняя страница – Ваша цифровая витрина, приветствующая посетителей увлекательным сочетанием ваших лучших предложений, отзывов клиентов и четких призывов к действию.Пример заголовка: «Лучшие услуги по подбору персонала в (ваш город) – (название вашей компании)»
2. Страница портфолио – Демонстрация успешных трудоустройств и историй успеха клиентов, демонстрирующая ваше умение подбирать кандидатов на подходящие должности.Пример заголовка: «Истории успеха: (название вашей компании) трудоустройство в (вашем городе)»
3. О странице – Личная точка соприкосновения, позволяющая поделиться историей вашей компании, основными ценностями и уникальными качествами, которые выделяют вас в сфере рекрутинга.Пример заголовка: «Познакомьтесь с командой, которая стоит за вашим успехом – о (название вашей компании)»
4. Страница услуг и цен – Прозрачный обзор ваших услуг по подбору персонала, их содержимого и ожидаемых инвестиций, адаптированный к различным потребностям в найме.Пример заголовка: «Индивидуальные решения по подбору персонала – услуги и цены».
5. Контактная страница – Удобная в навигации страница с несколькими вариантами контактов, побуждающая потенциальных клиентов и кандидатов связаться с нами и обсудить свои потребности.Пример заголовка: «Свяжитесь с нами – контакт (название вашей компании)».

Б) Сообщения в блогах

Ключевое слово для сообщения в блоге может быть «как найти рекрутера в (вашем городе)», ориентированное на соискателей работы, которые ищут советы по подбору персонала в вашем районе.

Вот несколько идей для заголовков сообщений в блоге, которые будут охватывать наиболее важные ключевые слова в вашем регионе:

1. «Найдите своего лучшего рекрутера в (местном городе)»
2. «Откройте для себя лучшие услуги по подбору персонала в (местном городе)»
3. «Стратегии подбора персонала на рынке труда (местного города)»
4. «Лучшие советы для соискателей работы в (местном городе)»
5. «Понимание тенденций найма в (местном городе)»
6. «Связь с подходящим рекрутером в (местном городе)»
7. «Экспертные услуги по трудоустройству в (местном городе)»
8. «Навигация по рынку труда с помощью рекрутеров (местного города)»
9. «Индивидуальные решения по подбору персонала в (местном городе)»
10. «Инновационные подходы к рекрутингу в (городе)»

Совет для профессионалов: Используйте SEO.AI, чтобы наш ИИ готовил за вас сообщения в блоге. Это просто, и ваши первые две публикации в блоге, созданные ИИ, бесплатны. Вы можете подписаться на бесплатную пробную версию здесь.

4) Оптимизируйте контент вашего сайта

Чтобы по-настоящему увлечь потенциальных кандидатов и расширить свое присутствие в Интернете, важно выйти за рамки простой оптимизации текста. Дизайн вашего веб-сайта, навигация и особенно разделы контента должны быть тщательно проработаны, чтобы обеспечить удобство и привлекательность для пользователей. Хорошо организованная информация, быстрая загрузка и интуитивно понятные макеты создают удобную для пользователя среду, которая не только удерживает посетителей, но и побуждает их изучать ваши услуги.

Оптимизируя каждый аспект вашего веб-сайта, от письменного контента до визуальной привлекательности и производительности, вы создадите привлекательную онлайн-витрину, привлекающую более квалифицированных кандидатов.

Вот пять основных шагов, которые помогут вашему рекрутинговому бизнесу выделиться:

1. Используйте описательные заголовки страниц, богатые ключевыми словами: Вместо использования общих заголовков страниц, таких как «Услуги», используйте описательные заголовки с большим количеством ключевых слов, которые отражают содержание и включают ваше целевое ключевое слово. Например, «Услуги по подбору персонала в Сан-Франциско» помогают поисковым системам понять содержимое страницы и улучшают SEO.
2. Включите альтернативный текст в ключевые слова: Всегда добавляйте альтернативный текст к изображениям. Это не только помогает пользователям с ослабленным зрением, но и помогает поисковым системам правильно индексировать ваши изображения. Например, альтернативным текстом для офисной фотографии может быть «Рекрутеры обсуждают трудоустройство в нашем офисе в Сан-Франциско».
3. Оптимизируйте размеры файлов изображений: Большие изображения могут замедлить работу вашего сайта, отрицательно влияя на пользовательский опыт и SEO. Используйте такие инструменты, как Adobe Photoshop или онлайн-компрессоры, чтобы уменьшить размер файлов без ущерба для качества. Например, сожмите офисное изображение высокого разрешения с 5 МБ до менее 500 КБ.
4. Продемонстрируйте свой опыт с помощью подлинных фотографий: Используйте аутентичные изображения на всех страницах услуг и сообщениях в блогах, чтобы завоевать доверие и продемонстрировать свой опыт. Например, покажите настоящую фотографию вашей команды на встрече, запечатлев момент, который подчеркивает ваш профессиональный подход и командный дух.
5. Сравнительный контент с конкурентами: Используйте такие инструменты, как SEO.AI, чтобы обеспечить соответствие вашего контента намерениям пользователей и стандартам Google EEAT, а также оставаться впереди местных конкурентов. Например, используйте этот инструмент для анализа ведущих кадровых агентств в вашем регионе и используйте полученные знания для уточнения своей контент-стратегии, уделяя особое внимание оригинальности, авторитетности и актуальности.

5) Повышайте авторитет с помощью построения ссылок

Google признает качественные обратные ссылки как подтверждение достоверного и авторитетного контента, повышая точность и релевантность результатов поиска. Повысьте SEO вашего кадрового агентства, получив эти надежные обратные ссылки.

«Обратная ссылка — это гиперссылка с одного веб-сайта на другой, служащая вотумом доверия и авторитета, который может улучшить SEO сайта».

Вот ваш план эффективного построения ссылок:

• Списки онлайн-каталогов: Убедитесь, что ваш бизнес-профиль присутствует и достоверен в ведущих каталогах, таких как Google, Yelp, Bing Places, LinkedIn и Facebook. Помните, актуальность имеет ключевое значение; ищите каталоги по подбору персонала или отраслевые бизнес-центры.
• Формируйте местные партнерства: Сотрудничайте с местными предприятиями и образовательными учреждениями. Взаимное продвижение или партнерство могут принести ценные обратные ссылки с их веб-сайтов.
• Гостевой блог: Предложите свой опыт на местных деловых и HR-сайтах. Создание содержательных гостевых постов не только позиционирует вас как авторитета в отрасли, но и собирает обратные ссылки.
• Используйте силу отзывов: Поощряйте довольных клиентов и кандидатов оставлять отзывы или отзывы. Подлинная обратная связь повышает ваш авторитет и может быть использована на других платформах.
• Участвуйте в отраслевых мероприятиях: Спонсируйте или участвуйте в местных ярмарках вакансий или HR-конференциях. Такое участие часто приводит к упоминаниям и обратным ссылкам со стороны организаторов мероприятий или отраслевых изданий.

Совет для профессионалов: Чтобы погрузиться глубже, используйте такие инструменты, как Белая Искра или ЯркийЛокальный может предоставить информацию о нишевых или местных каталогах, в которых должен быть указан ваш бизнес. Помните, что видимость — это первый шаг к конверсии.

6) Отдайте приоритет техническому SEO

Для кадрового агентства техническое SEO включает в себя оптимизацию скорости веб-сайта для обеспечения быстрой загрузки, улучшение возможности сканирования за счет создания карты сайта и внедрение разметки схемы для улучшения того, как поисковые системы отображают релевантную информацию в результатах поиска.

Вот некоторые важные технические аспекты SEO-дружественного веб-сайта:

1. Быстрая скорость загрузки
2. Мобильная оптимизация
3. Безопасный веб-сайт (HTTPS)
4. Чистая структура URL
5. XML-карта сайта
6. Правильное использование robots.txt
7. Структурированные данные (разметка схемы)
8. Безошибочная навигация (404 страницы)
9. Канонические теги
10. Оптимизированные изображения

Совет для профессионалов: Не волнуйтесь, если техническое SEO кажется непосильным. Подумайте о том, чтобы нанять опытного веб-разработчика или консультанта по SEO, который сможет провести техническую оптимизацию вашего веб-сайта, что позволит вам сосредоточиться на бизнесе своего кадрового агентства.

7) Получите конкурентное преимущество с помощью инструментов SEO

Вот лучшие инструменты SEO для вашего кадрового агентства:

Инструмент 1: Google Мой бизнес

Для рекрутеров, стремящихся привлечь местных кандидатов, профиль Google My Business имеет решающее значение.

Это повысит вашу видимость в местных результатах поиска и на Картах Google, что облегчит потенциальным кандидатам поиск и выбор ваших услуг. Активное ведение вашего профиля может привести к повышению рейтинга в местных поисковых системах и увеличению количества запросов от потенциальных кандидатов.

Возможности Google Мой бизнес:

• Прямое взаимодействие с кандидатами упрощается.
• Локальный поиск и видимость карты улучшены.
• Деловая информация легко управляется и обновляется.

Инструмент 2: SEO.AI

Если вы рекрутер, стремящийся повысить свой авторитет в Интернете, SEO.AI может помочь, оптимизируя контент вашего веб-сайта, от списков вакансий до сообщений в блогах, используя передовые, но простые в использовании инструменты искусственного интеллекта.

Возможности SEO.AI:

• Обнаружение возможностей ключевых слов с помощью ИИ
• Создание подробных статей из более чем 2000 слов в один клик.
• AI-помощник в чате для помощи в оптимизации в режиме реального времени
• Оценка и оптимизация метатегов для повышения производительности поисковой выдачи.
• Сравнительный анализ идеальной длины контента для взаимодействия
• Автоматизированные внутренние ссылки для укрепления структуры сайта.

Инструмент 3: Консоль поиска Google

Консоль поиска Google — это бесплатная служба, которая предоставляет информацию о ключевых словах, ведущих на ваш сайт в Google, а также о вашем рейтинге по этим словам. Он также контролирует техническое состояние вашего сайта и отмечает любые проблемы.

Возможности консоли поиска Google:

• Выявить и исправить ошибки сайта.
• Получите информацию о кликах, показах и вашей позиции в результатах поиска Google.
• Получите рекомендации, как сделать ваш сайт более удобным для пользователя.

Инструмент 4: Инструмент исследования ключевых слов с использованием искусственного интеллекта

Инструмент исследования ключевых слов AI, входящий в пакет SEO.AI, предлагает инновационный способ исследования ключевых слов. Опишите свой контент, и инструмент использует искусственный интеллект для выявления ключевых фраз, которые могут улучшить ваш подход к SEO.

Использование искусственного интеллекта для обнаружения ключевых слов революционизирует SEO и планирование контента. Передовые алгоритмы инструмента быстро анализируют данные, выявляя тенденции и ценную информацию, что особенно полезно для определения нишевых ключевых слов с длинным хвостом, которые очень релевантны вашей целевой аудитории и менее конкурентоспособны.

Особенности инструмента исследования ключевых слов AI:

• Для немедленного доступа не требуется вход в систему
• Идентификация оптимальных ключевых слов с учетом вашего контента на основе искусственного интеллекта
• Бесплатный доступ для всех пользователей

Инструмент 5: Проверка намерений ключевых слов

Средство проверки намерений ключевых слов — это мощный инструмент, который раскрывает намерения поисковых запросов, концепцию, известную как «намерение поиска».

Понимание целей поиска имеет решающее значение для успеха в SEO, влияя на разработку контента, который соответствует потребностям потенциальных кандидатов и повышает рейтинг в поисковых системах.

Этот инструмент, доступный в бесплатном пакете SEO.AI, классифицирует ключевые слова по намерениям пользователя, повышая релевантность контента.

Особенности проверки намерений ключевых слов:

• Классифицирует ключевые слова по намерениям пользователя для создания целевого контента.
• Доступно бесплатно как часть пакета SEO.AI.
• Простое использование с немедленным бесплатным доступом

Инструмент 6: Инструмент тематического кластера ИИ

Инструмент AI Topic Cluster Tool, найденный в коллекции SEO.AI, использует искусственный интеллект для создания тематических кластеров на основе центрального ключевого слова с учетом целей поиска.

Тематические кластеры могут улучшить SEO, организовав контент таким образом, чтобы его было легко понять поисковым системам, что потенциально может привести к более высокому рейтингу в поисковых системах. Этот метод улучшает навигацию по сайту для пользователей и подтверждает ваш опыт в области подбора персонала.

Особенности инструмента тематического кластера AI:

• Предоставляет тематические кластеры, созданные искусственным интеллектом, для комплексного планирования контента.
• Визуализирует темы с помощью таблиц и интеллект-карт для облегчения понимания.
• Бесплатное использование, предлагающее простой и эффективный пользовательский интерфейс.

Инструмент 7: Проверка неработающих ссылок

Средство проверки неработающих ссылок SEO.AI в нашем обширном каталоге бесплатных инструментов SEO является бесценным ресурсом для выявления и исправления неработающих обратных ссылок на вашем веб-сайте. Он имитирует то, как поисковые системы сканируют ваш сайт, гарантируя, что каждая ссылка ведет на активную страницу.

Особенности программы проверки битых ссылок:

• Сканирует и определяет неработающие обратные ссылки в вашем домене.
• Предлагает простой и удобный в навигации интерфейс.
• Бесплатное использование, улучшающее обслуживание вашего сайта без дополнительных затрат.

Здесь вы найдете 25 лучших инструментов SEO для малого бизнеса.

8) Получите профессиональную помощь по SEO

SEO — это постоянно развивающаяся область, и для ее освоения требуется сочетание технических ноу-хау и умения создавать привлекательный контент.

Если SEO не ваша сильная сторона, наймите местного эксперта по SEO, чтобы он усовершенствовал ваш сайт по подбору персонала. Они оптимизируют технические детали и разработают контент-стратегию для привлечения кандидатов и улучшения вашего рейтинга в поисковых системах.

Вот несколько быстрых вопросов, которые вы можете задать, чтобы оценить потенциальных специалистов по SEO:

• Каких быстрых результатов вы можете добиться для моего сайта по подбору персонала?
• Как связать SEO с вовлечением кандидатов, а не только с трафиком?
• Каков ваш план, если рейтинг моего сайта внезапно упадет?
• Можете ли вы показать мне результаты недавнего клиента?
• Что вам нужно от меня, чтобы начать?

Важно помнить, что SEO – это нечто большее, чем просто повышение рейтинга в поисковых системах; речь идет об установлении значимых связей с вашей целевой аудиторией и превращении ее в кандидатов. Правильный SEO-специалист предложит четкую стратегию не только для повышения вашей видимости в Интернете, но и для использования этой видимости для стимулирования роста бизнеса.

Часто задаваемые вопросы по SEO для рекрутеров

Вот несколько быстрых ответов на распространенные вопросы SEO для рекрутеров:

Что такое SEO?

SEO — это процесс оптимизации вашего веб-сайта для повышения его видимости в результатах поисковых систем, что имеет решающее значение для привлечения большего количества кандидатов в ваш рекрутинговый бизнес.

Почему SEO важно для рекрутеров?

SEO гарантирует, что когда соискатели ищут работу в кадровых агентствах, ваш бизнес будет занимать видное место в результатах поиска, привлекая больше трафика и заявок кандидатов.

Могу ли я заняться SEO самостоятельно?

Да, выполнив шаги, описанные в этом посте, вы можете начать с оптимизации своего списка в Google Мой бизнес, проведения исследования ключевых слов, создания и оптимизации контента, улучшения изображений и создания обратных ссылок. Не забывайте оставаться последовательными и быть в курсе последних тенденций SEO.

Если SEO не ваша сильная сторона, найм профессионала может повысить ваш рейтинг, сэкономить время и более эффективно привлекать кандидатов, чем управлять SEO самостоятельно.

Как ключевые слова играют роль в SEO для рекрутеров?

Ключевые слова, такие как «лучшее кадровое агентство в (городе)», помогают связать рекрутеров с кандидатами, активно ищущими услуги в определенных областях. Определение ценных ключевых слов, которые ваши потенциальные кандидаты действительно используют в Google, лежит в основе вашей стратегии SEO.

Как я могу улучшить свое локальное SEO?

Начните с бесплатного профиля компании в Google. Заполните свой профиль такой информацией, как категория бизнеса, зона обслуживания, рабочее время и фотографии компании. Кроме того, обеспечьте согласованность NAP для повышения доверия и лучшей видимости в локальном поиске.

Нужно ли мне больше контента на моем сайте по подбору персонала?

Да, вашему сайту, вероятно, необходимо больше контента. Одна из лучших маркетинговых инвестиций, которую может сделать кадровое агентство, — это создание полезного контента, который ищут потенциальные кандидаты. Страницы услуг, отраслевая информация и блоги могут ориентироваться на конкретные запросы, что значительно улучшает вашу видимость и рейтинг, когда люди ищут услуги по подбору персонала.

Как построение ссылок может принести пользу моему рекрутинговому бизнесу?

Создание ссылок может принести большую пользу вашему рекрутинговому бизнесу, создавая цифровые связи и партнерские отношения, подобные тем, которые вы установили в «реальном мире». Качественные обратные ссылки сигнализируют поисковым системам о том, что ваш контент заслуживает доверия и авторитетен. Получая обратные ссылки из авторитетных местных источников, таких как отраслевые ассоциации или региональные бизнес-каталоги, вы можете улучшить свой SEO и расширить свое присутствие в Интернете.

Что такое техническое SEO и важно ли оно для рекрутеров?

Техническое SEO включает в себя оптимизацию скорости сайта, возможности сканирования и других внутренних элементов. Хотя это крайне важно для обеспечения оптимальной производительности веб-сайта, рекрутеры могут рассмотреть возможность найма экспертов, если это кажется сложным. Техническое SEO гарантирует, что объявления о вакансиях и другие важные страницы будут легко доступны как пользователям, так и поисковым системам.

‍