9 лучших HR-инструментов AI 2023 года

На стыке уникального человеческого опыта и искусственного интеллекта появились новые инструменты искусственного интеллекта для управления персоналом. Ниже мы исследуем увлекательный мир ИИ-инструментов для управления персоналом, которые революционизируют то, как организации и HR-специалисты управляют своими человеческими ресурсами.

Эти инструменты, от привлечения лучших специалистов из уникальных источников до повышения качества обслуживания сотрудников, меняют ландшафт HR и прокладывают путь к новой эре эффективности и результативности.

Как ИИ может помочь вам с человеческими ресурсами?

В нашей статье об искусственном интеллекте в кадровых ресурсах мы подробно рассказали о том, как генеративный ИИ для HR обеспечивает повышение эффективности, снижение затрат и улучшение возможностей принятия решений для HR-отделов и HR-специалистов с использованием машинного обучения и обработки естественного языка (для более подробное объяснение того, как работает ИИ, ознакомьтесь с нашими статьями о базовых моделях и больших языковых моделях). AI в HR имеет возможность сократить время, затрачиваемое на рутинные задачи, административные задачи и все другие трудоемкие задачи, требующие подсказки мастеров HR-команды.

При поиске и найме талантов искусственный интеллект может автоматизировать написание описаний вакансий (точно так же, как лучшие инструменты для написания ИИ), проверку резюме и вовлечение кандидатов. Внедрение ИИ в эти методы может помочь отделу кадров в процессе найма, например, получить доступ к потребностям в найме в системе ИИ и выбрать подходящих кандидатов из тех, у кого нет навыков.

При адаптации и обучении сотрудников чат-боты на базе ИИ могут давать персонализированные рекомендации, отвечать на вопросы и предоставлять информацию новым сотрудникам, обеспечивая более плавную адаптацию и обучение сотрудников и снижая нагрузку на отделы кадров и руководителей кадровых служб.

Для управления производительностью и вовлеченности сотрудников искусственный интеллект может отслеживать данные и поведение сотрудников через профили сотрудников, чтобы обнаруживать признаки выгорания, отстранения или неправомерных действий, что позволяет менеджерам по персоналу решать проблемы заблаговременно, не тратя время на административные задачи.

Ниже мы обсудим технологию искусственного интеллекта и некоторые из лучших инструментов искусственного интеллекта для специалистов по персоналу, которые существуют сегодня.

Каковы лучшие инструменты AI HR?

Чтобы выбрать лучший инструмент AI HR, специалисты по персоналу должны оценить свои организационные потребности, возможности интеграции, простоту использования, масштабируемость, настройку, безопасность данных, репутацию поставщика, отзывы пользователей и провести демонстрации. Это обеспечивает соответствие требованиям и максимизирует эффективность.

Ниже мы разделили инструменты на три категории: привлечение и рекрутинг талантов, адаптация и обучение сотрудников, а также инструменты управления эффективностью и вовлечения сотрудников.

Приобретение и найм талантов

ИИ революционизирует приобретение и набор персонала, оптимизируя такие процессы, как просмотр резюме, поиск кандидатов, размещение вакансий и отслеживание кандидатов. Это устраняет предубеждения, способствует разнообразию и улучшает опыт кандидата.

Привлечь.ИИ: Лучшая система поиска талантов на базе искусственного интеллекта.

Обзор

Эта платформа использует поисковую систему на базе искусственного интеллекта, которая позволяет HR-специалистам находить скрытые профили кандидатов из более чем 40 социальных платформ, предоставляя доступ к обширному кадровому резерву. Его персонализированные модели поиска учитывают индивидуальные требования пользователей, каждый раз обеспечивая точные и релевантные результаты поиска.

Основные моменты

• Одной из его выдающихся особенностей является возможность глобального поиска, которая предоставляет доступ к базе данных, содержащей более 700 миллионов богатых данными профилей кандидатов по всему миру.
• Благодаря итеративному поиску алгоритм ИИ адаптируется к предпочтениям пользователя, устраняя необходимость в сложных логических строках.
• Инструмент также предлагает картирование талантов и аналитику, расширяя возможности принятия решений на основе данных и поддерживая усилия по разнообразию, справедливости и интеграции (DE&I).
• Более того, привлечь.ai легко интегрируется с популярными наборами технологий подбора персонала, что делает его масштабируемым решением для организаций любого размера.

Цены

• Не разглашается, но вы можете запросить демонстрацию здесь.

Нижняя граница

Благодаря удобному интерфейсу и надежным функциям, привлечь.ai оптимизирует механизм поиска талантов, повышает вовлеченность кандидатов, укрепляет бренд работодателя и обеспечивает незабываемый опыт работы с кандидатами.

Paradox AI: лучший инструмент для автоматизации процесса рекрутинга

Обзор

Paradox — это инструмент AI HR, целью которого является автоматизация и оптимизация процесса найма, от привлечения кандидатов до их найма. Он предлагает несколько функций, в том числе разговорную ATS (систему отслеживания кандидатов), разговорные карьерные сайты, разговорный CX (опыт кандидата) и многое другое.

Основные моменты

• Их флагманский продукт, Conversational ATS (система отслеживания кандидатов), выделяется как решение для управления кандидатами, которое специально предназначено для менеджеров по найму большого объема и кандидатов на передовые должности.
• Conversational ATS также делает упор на вовлеченность и персонализацию кандидата.
• Благодаря двустороннему обмену текстовыми сообщениями, функции «текст для подачи заявки» и приложениям на основе чата кандидаты могут легко взаимодействовать с системой, обеспечивая беспрепятственный и увлекательный опыт.
• Система адаптируется к предпочитаемым кандидатами каналам связи, таким как SMS, WhatsApp или Facebook Messenger, и позволяет им удобно отвечать на вопросы, проходить отборы и назначать собеседования.

Цены

• Не разглашается, но вы можете заказать демо здесь

Нижняя граница

Сосредоточив внимание на массовом найме и работе на передовых позициях, Paradox имеет хорошие возможности для удовлетворения конкретных потребностей организаций и менеджеров по персоналу в таких отраслях, как розничная торговля, рестораны, здравоохранение, логистика / грузоперевозки и гостиничный бизнес.

Loxo: лучшая платформа для анализа талантов

Обзор

Loxo — это платформа для анализа талантов на базе искусственного интеллекта, цель которой — революционизировать процесс найма за счет объединения нескольких инструментов в одну всеобъемлющую систему. Он утверждает, что упрощает рабочие процессы, сокращает расходы и повышает производительность за счет интеграции инструментов ATS, CRM, Outbound Recruitment, Data и Sourcing в единую платформу.

Основные моменты

• Основные функции включают упреждающий поиск кандидатов из пула из 1,2 миллиарда профилей в Loxo Source™. Он предлагает обширную базу данных контактной информации с проверенной контактной информацией.
• Платформа также автоматизирует исходящий рекрутинг, позволяя пользователям создавать собственные последовательности и эффективно привлекать кандидатов.
• Система отслеживания кандидатов Loxo обеспечивает консолидированное представление кадрового резерва, а CRM-система рекрутинга служит удобной основой для управления конвейерами и рабочими процессами. Возможности поиска на основе ИИ автоматизируют задачи и предлагают потенциальных кандидатов.

Цены

• Бесплатный план
• Профессиональный план — 299 долларов США за рабочее место в месяц.
• Корпоративный план индивидуален

Нижняя граница

По словам Loxo, их платформа показала значительные результаты: снижение затрат, сокращение времени найма и высокий уровень удовлетворенности клиентов. Они утверждают, что имеют большую базу пользователей, более 13 200 рекрутинговых организаций доверяют их продукту.

Pomato: лучший анализатор резюме

Обзор

Pomato — это программное решение для рекрутинга, которое предлагает различные функции, помогающие находить и оценивать подходящих кандидатов. Его модуль анализа резюме и подбора вакансий глубоко погружается в резюме, чтобы быстро определить подходящих кандидатов.

Основные моменты

• Pomato предоставляет отчет о ранжировании и создает визуальные профили для оценки навыков и общего соответствия. Он также предлагает тесты навыков, настраиваемые отчеты и отслеживание прогресса.
• С Pomato ИТ-рекрутеры могут сэкономить время, принимать обоснованные решения о найме и получить конкурентное преимущество.
• Программное обеспечение использует вспомогательный интеллект и машинное обучение для оценки и доступно по плану подписки.
• Функции Pomato включают механизм сопоставления, профилировщик навыков, визуальный профиль, тест навыков и возможности отчетности.

Цены

• Не разглашается, но вы можете заказать демонстрацию здесь.

Нижняя граница

Pomato следует использовать отделам кадров и кадровым агентствам в ИТ-индустрии, которые хотят эффективно оценивать технические навыки и находить лучшие ИТ-таланты. Это экономит время, устраняет догадки и обеспечивает объективную оценку, что делает его идеальным инструментом для оптимизации процесса найма и обеспечения выбора подходящих кандидатов.

Адаптация и обучение сотрудников

ИИ преобразует адаптацию и обучение сотрудников, предоставляя персонализированный опыт обучения и используя иммерсивные технологии, такие как виртуальная и дополненная реальность.

Leena AI: лучший инструмент для улучшения опыта сотрудников

Обзор

Leena AI — это инструмент AI HR, предназначенный для повышения качества работы сотрудников на предприятии. Платформа предлагает ряд функций и возможностей, направленных на создание потребительского опыта для сотрудников.

Leena AI была признана Gartner крупным поставщиком в нескольких категориях, включая Virtual Assistant, тех-оркестраторов взаимодействия с сотрудниками, интегрированное управление HR-услугами, адаптационное программное обеспечение и голос сотрудника.

Основные моменты

• Модуль Enterprise Help Desk позволяет разрешать запросы сотрудников с помощью одного виртуального помощника, автоматизируя рутинные запросы и предоставляя централизованную службу поддержки для управления и решения вопросов.
• Модуль Workflow Builder позволяет создавать эффективные пути взаимодействия сотрудников, соединяя системы, процессы и инструменты с помощью простых рабочих процессов перетаскивания.
• Модуль адаптации сотрудников автоматизирует весь путь сотрудника, от предварительной регистрации до увольнения, обеспечивая полное взаимодействие между отделами и персонализацию.
• Модули «Вовлеченность сотрудников» и «Управление взаимоотношениями с сотрудниками» предоставляют решения на основе ИИ для сбора отзывов, получения полезных сведений и объединения точек соприкосновения, взаимодействия и информации сотрудников.

Цены

• Неизвестно, но вы можете запланировать демонстрацию здесь.

Нижняя граница

Одним из ключевых преимуществ использования Leena AI является его способность расширять возможности команд, работающих с сотрудниками, с помощью передовых технологий. Виртуальный помощник, предоставляемый Leena AI, помогает более эффективно решать проблемы сотрудников, сокращая время обработки на 50%. Платформа также сокращает время, необходимое сотрудникам для доступа к важной информации, на 90 %, используя генеративный ИИ для преобразования опыта во всех точках взаимодействия (чтобы помочь вам быть суперпродуктивным за все это время, которое вы сэкономите, вы можете использовать некоторые из лучшие инструменты управления временем и проектами AI).

Talmundo: лучший инструмент для адаптации

Обзор

Talmundo предлагает программное обеспечение для адаптации сотрудников, разработанное для того, чтобы произвести революцию в процессе адаптации и добиться измеримых результатов. Сосредоточив внимание на автоматизации, вовлечении и улучшении, программное обеспечение Talmundo упрощает процесс адаптации для HR-команд, экономит время за счет интеллектуальной автоматизации и обеспечивает высокий уровень вовлеченности новых сотрудников.

Основные моменты

• Платформа предлагает настраиваемый контент, своевременную доставку, проверку отзывов, конструктор страниц с несколькими вкладками, систему друзей, карусель фактов, встроенные введения, конструктор викторин, структуру ключевых контактов, уведомления о задачах и централизованные центры.
• Он также обеспечивает автоматизацию процессов, таких как сегментация, отчетность, чат-бот, настройка бренда, управление задачами, шаблоны форм, подсказки по электронной почте, шаблоны повторной регистрации, удобные для удаленного доступа функции, индивидуальная терминология, многоязычная поддержка, загрузка данных, сравнительный анализ и шаблоны электронной почты.
• Он обеспечивает соответствие GDPR, интеграцию API и разрешения и использует Microsoft Azure.
• Услуги включают Академию адаптации, менеджера по успеху, внедрение, групповое обучение, поддержку, консультации, программу «Обмен историями» и программу «Голос клиента».

Цены

• Не разглашается, но вы можете договориться о встрече здесь.

Нижняя граница

Используя мощные функции и услуги Talmundo, организации могут добиться значительных преимуществ, таких как повышение вовлеченности (до 33%), производительность (до 70%) и удержание (до 82%).

Управление эффективностью и вовлеченность сотрудников

В этих практиках инструменты на основе ИИ обеспечивают анализ данных в режиме реального времени, объективную информацию о производительности и непрерывную обратную связь, помогая при этом повысить производительность и эффективность сотрудников.

Эффи.ИИ: Лучший инструмент управления производительностью

Обзор

Эффи.ай это инструмент проверки производительности, который упрощает и ускоряет процесс проверки. Благодаря отчетам, созданным с помощью ИИ, шаблонам, основанным на научных данных, анализу тепловых карт для получения информации на основе данных и комплексной аналитике, он предоставляет ценную информацию для оценки производительности и повышения производительности.

Основные моменты

• Эффи.ай предлагает варианты настройки, бесшовную интеграцию со Slack и MS Teams, а также индивидуальную поддержку.
• Ему доверяют миллионы пользователей, и он способствует развитию сотрудников.
• Его интуитивно понятный интерфейс и настраиваемые функции делают его отличным выбором для организаций, которым требуется эффективное и адаптируемое решение для анализа производительности.

Цены

• Бесплатно до 5 отзывов
• Pro Plan — 540 долларов в год за до 30 отзывов.
• Корпоративный план индивидуален

Нижняя граница

Эффи.ай превосходит другие инструменты, предоставляя простое решение, которое экономит время и усилия, способствуя росту и развитию сотрудников. Вы можете увидеть, как это работает здесь.

UKG: Лучшее комплексное решение для управления персоналом

Обзор

UKG — поставщик решений для управления персоналом, расчета заработной платы и рабочей силы, цель которых — вдохновлять людей и повышать качество их работы. Они предлагают технологии и услуги, предназначенные для упрощения процессов управления персоналом и повышения вовлеченности сотрудников.

Основные моменты

• Они отдают приоритет жизненному пути, предоставляя инструменты лидерства для индивидуальной поддержки и высокой производительности.
• Автоматизация и стратегическое партнерство сокращают административные расходы, позволяя отделам кадров сосредоточиться на стратегических инициативах.
• Их решения также предлагают руководство на основе ИИ и лучшие практики для создания эффективного взаимодействия с людьми и повышения вовлеченности и удовлетворенности сотрудников.
• Во время кризиса UKG предоставляет комплексные решения в области HR-технологий, помогая организациям с практическими рекомендациями и ресурсами для принятия обоснованных решений и адаптации.

Ценообразование

UKG предлагает пакет HR-решений, которые ставят во главу угла целостное благополучие сотрудников и продвигают бизнес-стратегии, ориентированные на людей. Их стратегии в области технологий, партнерства и культуры направлены на то, чтобы положительно повлиять как на сотрудников, так и на бизнес-цели.

Enboarder: лучший инструмент для путешествия сотрудников

Обзор

Enboarder — это программное решение для управления персоналом, предназначенное для улучшения человеческих связей и улучшения опыта сотрудников на протяжении всего их пути. Он направлен на преобразование программ для людей в персонализированные путешествия, которые зажигают связи и побуждают к действию. С помощью Enboarder организации могут предоставлять персонализированный, своевременный и небольшой контент, чтобы вовлекать сотрудников в предпочитаемые ими каналы связи.

Основные моменты

• Платформа позволяет управлять всеми заинтересованными сторонами, гарантируя, что каждый играет свою роль в нужное время без путаницы.
• Enboarder выделяется своими уникальными функциями, в том числе способностью быстро создавать богатый контент, проводить обучение менеджеров на основе данных, предлагать удобный мобильный опыт, проводить интеллектуальные импульсные опросы, способствовать эффективному общению с заинтересованными сторонами и предлагать превосходные возможности отчетности.
• Enboarder известен своим требованием нулевого кодирования, интуитивно понятным пользовательским интерфейсом и непревзойденным успехом клиентов.

Цены

• Не разглашается, но вы можете заказать демонстрацию здесь.

Нижняя граница

Платформа — это надежное решение, используемое ведущими организациями по всему миру, позволяющее им революционизировать свои операции и программы управления персоналом и создавать исключительные условия для сотрудников.

Какой лучший инструмент AI HR?

Для поиска и найма талантов, привлечь.ай сияет как лучший инструмент. Он автоматизирует ручные и повторяющиеся задачи, такие как просмотр резюме и привлечение кандидатов, что значительно сокращает время, затрачиваемое на эти процессы.

В сфере адаптации и обучения сотрудников Лена.ай выделяется. Его чат-боты на базе искусственного интеллекта предоставляют персонализированные рекомендации и предоставляют информацию новым сотрудникам, обеспечивая бесперебойную адаптацию.

Когда дело доходит до управления эффективностью и вовлеченности сотрудников, Эффи.ай берет на себя инициативу. Это упрощает процесс проверки с помощью отчетов, созданных ИИ, аналитических данных на основе данных и комплексной аналитики.

Используя эти специализированные инструменты искусственного интеллекта для управления персоналом и системы искусственного интеллекта, организации могут оптимизировать набор квалифицированных кандидатов, упростить адаптацию и обучение, а также повысить успех бизнеса и вовлеченность сотрудников.

Последние мысли

Используя возможности искусственного интеллекта, компании могут добиться беспрецедентной эффективности, производительности и вовлеченности.

Будущее HR-отделов, HR-практик и руководителей HR-команд связано с плавной интеграцией возможностей человеческого и искусственного интеллекта, что открывает новую эру стратегического управления персоналом.